把员工幸福指数当做KPI的公司，你见识过没？

原标题：把员工幸福指数当做KPI的公司，你见识过没？

来源：推广信息

谈起汽车安全性，沃尔沃的品牌形象深入人心。其实沃尔沃不仅将乘客的安全放在第一位，对员工也非常关怀。今年是沃尔沃汽车品牌成立95周年，一起跟随沃尔沃汽车中国区工会主席李香花进入沃尔沃汽车公司，感受沃尔沃品牌的企业文化之旅。

2012年，沃尔沃汽车亚太区总部大楼的项目正式立项，2016年开始设计，2019年3月8日开始启用。

这栋大楼不仅是李香花工作的地方，更是沃尔沃汽车体现“以人为本”品牌理念的实际产物。她表示投资建设这栋大楼的时候，沃尔沃汽车不仅考虑到了健康安全、可持续发展方面的理念，还借鉴了简约的设计理念，将它们与中国文化、本土文化相交融合，从而碰撞出独树一帜的火花。

据介绍，这栋大楼内部特别宽敞，采光特别充足，还运用到了仿生学，从空中俯视，整个园区就像一条鱼的形状，内部设计则栋栋相连，廊廊互通，设计非常独特，已经成为了网红打卡地。

作为沃尔沃汽车的一员，李香花对于这栋大楼人性化的管理深有体会。沃尔沃汽车业希望每个人都可以做自己最擅长、最喜欢的工作，在自己的岗位上做出最好的成绩，因此这栋大楼内部的每一个环境都是配合人事战略来做的。

李香花表示，假如你是沃尔沃汽车的员工，早上可以乘坐公司的班车到公司，先健身冲凉，再精神抖擞的上班；中午就去食堂吃营养均衡的午餐，如果早上来不及健身，也可以趁着中午的时间去一趟健身房；下班以后，既可以在食堂吃美味的晚餐，也可以去全家买一些点心，然后结束一天的工作。而且，沃尔沃汽车亚太区总部大楼还有不同且多样的办公环境，沃尔沃并没有给员工设置固定办公座位，每个人都可以根据自己的需要进行场景选择，可以是独立工作区、社交区，也可以是团队讨论区、休闲区。

沃尔沃汽车的“以人为本”远不止于此。未来，越来越多的人会选择沃尔沃，沃尔沃也将在这片辽阔的土地上继续茁壮和成长，为员工带来更多健康的工作与生活方式。

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