来源:新华社客户端
2022-04-28 11:26:04
原标题:把员工幸福指数当做KPI的公司,你见识过没?
来源:推广信息
谈起汽车安全性,沃尔沃的品牌形象深入人心。其实沃尔沃不仅将乘客的安全放在第一位,对员工也非常关怀。今年是沃尔沃汽车品牌成立95周年,一起跟随沃尔沃汽车中国区工会主席李香花进入沃尔沃汽车公司,感受沃尔沃品牌的企业文化之旅。
2012年,沃尔沃汽车亚太区总部大楼的项目正式立项,2016年开始设计,2019年3月8日开始启用。
这栋大楼不仅是李香花工作的地方,更是沃尔沃汽车体现“以人为本”品牌理念的实际产物。她表示投资建设这栋大楼的时候,沃尔沃汽车不仅考虑到了健康安全、可持续发展方面的理念,还借鉴了简约的设计理念,将它们与中国文化、本土文化相交融合,从而碰撞出独树一帜的火花。
据介绍,这栋大楼内部特别宽敞,采光特别充足,还运用到了仿生学,从空中俯视,整个园区就像一条鱼的形状,内部设计则栋栋相连,廊廊互通,设计非常独特,已经成为了网红打卡地。
作为沃尔沃汽车的一员,李香花对于这栋大楼人性化的管理深有体会。沃尔沃汽车业希望每个人都可以做自己最擅长、最喜欢的工作,在自己的岗位上做出最好的成绩,因此这栋大楼内部的每一个环境都是配合人事战略来做的。
李香花表示,假如你是沃尔沃汽车的员工,早上可以乘坐公司的班车到公司,先健身冲凉,再精神抖擞的上班;中午就去食堂吃营养均衡的午餐,如果早上来不及健身,也可以趁着中午的时间去一趟健身房;下班以后,既可以在食堂吃美味的晚餐,也可以去全家买一些点心,然后结束一天的工作。而且,沃尔沃汽车亚太区总部大楼还有不同且多样的办公环境,沃尔沃并没有给员工设置固定办公座位,每个人都可以根据自己的需要进行场景选择,可以是独立工作区、社交区,也可以是团队讨论区、休闲区。
沃尔沃汽车的“以人为本”远不止于此。未来,越来越多的人会选择沃尔沃,沃尔沃也将在这片辽阔的土地上继续茁壮和成长,为员工带来更多健康的工作与生活方式。
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